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    黑龙江22选5近30期开奖走势图: 拓展培训之关于企业培训的几大误区!

    文章出处:黑龙江22选5历史开奖结果走势图 www.cxjqd.tw 作者:佛山拓展培训发表时间:2018-04-27 15:45

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          培训,本是组织提高人力资源素质和强化其核心竞争力的措施之一。然而,目前中国组织实施的培训,却显现出这样一种事实:真正领悟培训指导者少,“克隆”形式者居多。不少组织、管理者仍对培训的效能持一种半信半疑的态度;而在那些认可了培训价值的组织内,也还常发生这样的情形:公司总部认为:“从国外引进多好的培训范本,到了中间管理层就是贯彻不下去”;中层管理人员则说:“现在工人的素质真差”;一线工人则埋怨道:上面思路不明,他们生病,却让我们吃药“”。结果,用心良苦的培训换来的却是几乎所有人的不满。之所以出现这种畸形,是因为组织培训走入了某些误区。这主要表现为以下几个方面:
     
    1、“培训没有多大用,只是白白浪费钱”
         与这种观点相类似的表述还有“市场不是培训出来的”、“别人都在搞培训,我们不搞不行,就当作是发给员工的福利好啦”。
    持这些观点的人并未真正认可培训的价值,培训对他们而言只是迫不得已而为之的事。这种现象在不少民营企业还颇有市场。有的民营企业家甚至公开宣称:我虽然文化低,但手下人都是大学生。三条腿的青蛙不好找,两条腿的人满大街都是。现在每年高校毕业生都几十万甚至上百万,用人完全可到人才市场上去找,投入资金培训实属不必要的浪费。“
        与之形成鲜明对照的事,在现代经济发达国家,很多企业家都把“设备维修加工人员的培训等于利润”当作座右铭。他们认为:通过培训提高了技术素质和操作技能的劳动力,是将新技术的能量和效益转化为现实生产力的关键。
         为了给“培训无用论”和“培训浪费论”一个有力的回击,让我们来看一组统计数字:
    (1)据报道,美国现在国民生产总值每年的增长额中,大约有一半是由于提高员工的教育水平而取得的。
    (2)据日本资料介绍,日本国民收入总增长额约有25%是由于增加教育投资,提高员工素质而取得的。
    (3)美国有关专家估计,对公务员培训回报率可达300%,经计算推测,如果加州公务员培训整体效率提高1%,
         就相当于增加2500名公务员。
    (4)美国福特汽车公司对一次培训效果的测试是每投入1元培训费用,将为企业带来6元的汇报,通用电气的培训回报率是1:20,摩托罗拉的培训回报率是:1:8。

     

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